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- 69% das empresas no Brasil planejam manter o trabalho 100% presencial em 2025, segundo pesquisa da Catho.
- Se você trabalha em escritório, pode precisar se preparar para um retorno definitivo ao modelo presencial.
- O aumento do trabalho presencial pode impactar a rotina e a produtividade dos profissionais, além de influenciar o mercado imobiliário corporativo.
- O estudo também destaca as áreas com maior potencial de contratação, como tecnologia e inteligência artificial.
A pesquisa de Tendências 2025 da Catho, plataforma de empregos brasileira, revela que 69% das empresas no Brasil planejam manter o trabalho 100% presencial. Esse número reforça a realidade já vista em 73% das organizações, segundo o mesmo estudo. A decisão demonstra a importância da interação presencial para aumentar a produtividade e colaboração entre as equipes, algo bastante valorizado após o período de isolamento da pandemia.
Christiana Mello, diretora de Growth B2B Pequenas e Médias Empresas da Catho, explica que o ambiente presencial facilita o alinhamento de objetivos e estimula a criatividade, elementos cruciais em mercados competitivos. O retorno ao trabalho presencial tem se intensificado nos últimos anos, com um aumento de 7,3% em relação a 2024, quando 61,7% das empresas adotavam esse modelo.
A pesquisa também destaca as áreas com maior potencial de contratação em 2025. O setor de tecnologia lidera, com 24,4% das indicações, seguido pelas áreas operacional (20,4%), inteligência artificial (11%) e vendas (10,6%). Esse cenário mostra um equilíbrio entre a necessidade de habilidades digitais e competências humanas.
Embora a maioria das empresas priorize o modelo presencial, o trabalho remoto continua sendo uma alternativa vantajosa para certos setores, reduzindo custos e ampliando o acesso a talentos de diferentes regiões. Além disso, oferecer essa opção pode ser um diferencial na atração e retenção de profissionais qualificados, que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Habilidades Essenciais para o Mercado de Trabalho em 2025
As soft skills, ou habilidades comportamentais, ganham ainda mais destaque no ambiente de trabalho. As empresas valorizam qualidades como trabalho em equipe (54%), proatividade (52%), comunicação assertiva (47%), resolução de problemas (47%) e relacionamento interpessoal (45%). Essas habilidades são vistas como cruciais para o sucesso das equipes.
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No que diz respeito às hard skills, ou competências técnicas, o raciocínio lógico (23%), habilidades em inteligência artificial (18%), domínio do Pacote Office (13%) e conhecimentos avançados em sistemas/TI (13%) são os mais procurados pelas empresas. A necessidade de profissionais com essas habilidades reflete a crescente importância da tecnologia no mundo corporativo.
A Importância das Habilidades Interpessoais e Técnicas
As empresas buscam profissionais que consigam trabalhar de forma colaborativa e que possuam habilidades adaptativas para enfrentar diferentes desafios. A preparação para um ambiente corporativo cada vez mais tecnológico também é fundamental, realçando o papel do digital no mercado de trabalho. A Univeso TOTVS 2025 revela programação da Arena Dev com especialistas em tecnologia.
Além das habilidades técnicas e comportamentais, a pesquisa da Catho também aponta as práticas que estarão em alta nas empresas em 2025. Segurança e bem-estar do colaborador (52,5%), cultura organizacional (50,9%), programas de avaliação de desempenho (44,4%), formação de líderes (43,5%) e experiência do colaborador (42%) são prioridades para a gestão de pessoas.
O mercado de trabalho está em constante transformação. As empresas que investem em segurança e bem-estar para seus colaboradores, com certeza se destacam, principalmente se a cultura organizacional estiver alinhada com os valores dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O Futuro do Trabalho e a Priorização do Modelo Presencial
O futuro do trabalho não será igual para todas as empresas, mas sim adaptável às necessidades de cada setor. Enquanto o modelo presencial fortalece a colaboração em algumas áreas, o trabalho remoto continua sendo uma opção interessante para funções que exigem foco, flexibilidade e acesso a talentos de diversos lugares. As empresas que souberem equilibrar esses formatos estarão mais preparadas para atrair e reter os melhores profissionais em um mercado dinâmico.
A capacidade de adaptação e o equilíbrio entre diferentes modelos de trabalho serão determinantes para o sucesso das empresas. A combinação de habilidades técnicas e comportamentais, juntamente com a valorização do bem-estar dos colaboradores, são elementos-chave para enfrentar os desafios do mercado de trabalho em 2025 e além.
O estudo também aponta que o uso da IA para enquadramento está cada vez mais presente, influenciando diversas áreas e modelos de trabalho.
As empresas precisam estar atentas a essas tendências e adaptar suas estratégias para se manterem competitivas e atraírem os melhores talentos, assim como investir em novas ferramentas como o Google anunciou modo desktop para Android 16 em parceria com a Samsung.
Este conteúdo foi auxiliado por Inteligência Artificial, mas escrito e revisado por um humano.
