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- 69% das empresas no Brasil planejam manter o trabalho 100% presencial em 2025, segundo pesquisa da Catho.
- Você pode precisar se adaptar a um ambiente de trabalho presencial, valorizando interação e colaboração.
- O retorno ao presencial pode impactar sua rotina e exigir habilidades comportamentais e técnicas específicas.
- Setores como tecnologia e operacional lideram as contratações, equilibrando habilidades digitais e humanas.
A pesquisa de Tendências 2025 da Catho, plataforma de empregos brasileira, revelou que 69% das empresas no Brasil planejam manter o trabalho 100% presencial este ano. Esse número reforça a realidade já vista em 73% das organizações, de acordo com o mesmo estudo. A decisão reflete a valorização da interação face a face para aumentar a produtividade e colaboração entre as equipes, um ponto que ganhou nova importância após o período de isolamento da pandemia.
Christiana Mello, diretora de Growth B2B Pequenas e Médias Empresas da Catho, destaca que o ambiente presencial facilita o alinhamento de objetivos, estimula a criatividade e promove a troca de ideias, fatores essenciais em mercados competitivos. Após o boom do home office durante a pandemia, o retorno ao trabalho presencial se intensificou. A pesquisa de 2024 indicou que 61,7% das empresas adotavam o modelo presencial, e houve um aumento de 7,3% para 2025.
A pesquisa também identificou as áreas com maior potencial de contratação em 2025, com destaque para o setor de tecnologia (24,4%). Em seguida, aparecem os setores operacional (20,4%), inteligência artificial (11%) e vendas (10,6%), mostrando um equilíbrio entre habilidades digitais e humanas. Embora o modelo presencial seja priorizado, o trabalho remoto continua sendo uma alternativa valiosa para funções e setores específicos, reduzindo custos e ampliando o acesso a talentos de diversas regiões.
Oferecer a opção de trabalho remoto pode ser um diferencial para atrair e reter profissionais qualificados, que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além das habilidades técnicas, as soft skills, ou habilidades comportamentais, ganham ainda mais importância.
Habilidades Essenciais para o Mercado de Trabalho em 2025
As empresas valorizam cada vez mais as qualidades interpessoais no ambiente de trabalho. As habilidades comportamentais mais demandadas incluem trabalho em equipe (54%), proatividade (52%), comunicação assertiva (47%), resolução de problemas (47%) e relacionamento interpessoal (45%).
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Em relação às competências técnicas, as hard skills mais procuradas são raciocínio lógico (23%), habilidades em inteligência artificial (18%), domínio do Pacote Office (13%) e conhecimentos avançados em sistemas/TI (13%).
Equipes que conseguem trabalhar de forma colaborativa e se adaptar a diferentes cenários são fundamentais para o progresso das organizações. A necessidade de preparo para um ambiente corporativo tecnológico se alinha com os setores que mais contratam, reforçando o papel do digital no mercado de trabalho.
Tendências em Práticas de Gestão para 2025
As práticas que estarão em alta nas empresas ao longo do ano incluem: segurança e bem-estar do colaborador (52,5%), cultura organizacional (50,9%), programas de avaliação de desempenho (44,4%), formação de líderes (43,5%) e experiência do colaborador (42%).
O futuro do trabalho não será uniforme para todas as empresas, mas adaptável às necessidades de cada setor. Enquanto o modelo presencial fortalece a colaboração em algumas áreas, o home office continua sendo uma opção para funções que exigem foco, flexibilidade e acesso a talentos de diferentes localidades. Empresas que equilibrarem esses formatos estarão mais preparadas para atrair e reter os melhores profissionais em um mercado dinâmico.
Questões como segurança e bem-estar do colaborador são prioridades, assim como a cultura organizacional. Programas de avaliação de desempenho e a formação de líderes também se destacam, juntamente com a experiência do colaborador. As empresas estão investindo em práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
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O mercado de trabalho está em constante evolução, e as empresas precisam se adaptar para atrair e reter talentos. A flexibilidade nos modelos de trabalho, o investimento em habilidades comportamentais e técnicas, e a atenção ao bem-estar dos colaboradores são fatores-chave para o sucesso. As empresas que acompanharem essas tendências estarão mais preparadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades do futuro.
Este conteúdo foi auxiliado por Inteligência Artificial, mas escrito e revisado por um humano.
