69% das empresas brasileiras planejam manter trabalho presencial em 2025

Uma pesquisa recente revelou que a maioria das empresas brasileiras planeja manter o trabalho presencial em 2025. O estudo, realizado pela Catho, indica que 69% das empresas preferem o modelo 100% presencial, um aumento em relação aos 73% que já adotam esse regime atualmente. Essa tendência reflete a importância dada à interação face a face, vista como um fator chave para aumentar a produtividade e a colaboração entre as equipes. Mas será que essa é a melhor opção para todos?

Empresas Priorizam o Trabalho Presencial em 2025

Christiana Mello, diretora de Growth B2B Pequenas e Médias Empresas da Catho, explica que a escolha pelo trabalho presencial reflete o valor dado à interação como um elemento vital para impulsionar a produtividade e a colaboração entre as equipes. Segundo ela, essa percepção ganhou força após o período de isolamento imposto pela pandemia, que destacou o trabalho remoto.

“As empresas reconhecem que o ambiente presencial facilita o alinhamento de objetivos e fomenta a criatividade e a troca de ideias, aspectos fundamentais em mercados competitivos. Após o boom do home office, provocado pela pandemia de covid-19, o retorno ao trabalho presencial será cada vez mais presente para os brasileiros, e estamos acompanhando essa tendência nos últimos anos. Conforme a nossa pesquisa de 2024, a porcentagem das companhias em modelo presencial era de 61,7% e tivemos um aumento de 7,3% para 2025”, complementa Mello.

Além disso, a pesquisa da Catho também revelou as áreas que devem se destacar em contratações em 2025. O setor de tecnologia lidera, com 24,4% das indicações, seguido pelos setores operacional (20,4%), inteligência artificial (11%) e vendas (10,6%). Esse cenário mostra um equilíbrio entre a necessidade de profissionais com habilidades digitais e aqueles com competências humanas.

Especialistas apontam que o estudo revela uma valorização do ambiente de trabalho presencial, mas também indica que o trabalho remoto ainda é uma alternativa importante para algumas funções e setores. Oferecer a opção de trabalho remoto pode ser um diferencial na atração e retenção de talentos, já que muitos profissionais buscam um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Soft Skills e Hard Skills: Essenciais para o Mercado de Trabalho

As empresas também estão de olho nas soft skills, ou habilidades comportamentais. De acordo com a pesquisa, qualidades como trabalho em equipe (54%), proatividade (52%), comunicação assertiva (47%), resolução de problemas (47%) e relacionamento interpessoal (45%) são as mais valorizadas. Afinal, ter um bom relacionamento interpessoal pode fazer toda a diferença no ambiente de trabalho.

Já em relação às hard skills (competências técnicas), o raciocínio lógico (23%) lidera a lista, seguido por habilidades em inteligência artificial (18%), domínio do Pacote Office (13%) e conhecimentos avançados em sistemas/TI (13%). Acompanhar as novidades tecnológicas é fundamental, e empresas como a Xiaomi sempre mostram inovações.

“Ter equipes capazes de trabalhar de forma colaborativa e com habilidades adaptativas para lidar com diferentes cenários e desafios, é o que ditará o progresso das organizações neste ano. Além disso, a necessidade de preparação para um meio corporativo tecnológico vai de encontro com os segmentos mais presentes para contratação, realçando o papel do digital no mercado de trabalho”, integra a especialista.

No geral, as práticas que seguirão em alta nas empresas são: segurança e bem-estar do colaborador (52,5%), cultura organizacional (50,9%), programas de avaliação de desempenho (44,4%), formação de líderes (43,5%) e experiência do colaborador (42%). Cuidar do bem-estar dos funcionários e criar uma cultura organizacional forte são prioridades para as empresas em 2025.

O Futuro do Trabalho e o Equilíbrio entre Presencial e Remoto

A diretora da Catho conclui que “o futuro do trabalho não será único para todas as empresas, mas sim adaptável às necessidades de cada setor. Enquanto o modelo presencial fortalece a colaboração em algumas áreas, o home office continua sendo uma pretensão para funções que demandam foco, flexibilidade e acesso a talentos de diversos lugares, por exemplo. As empresas que souberem equilibrar esses formatos estarão mais preparadas para atrair e reter os melhores profissionais em um mercado dinâmico”.

Em resumo, o mercado de trabalho está em constante evolução, e as empresas precisam se adaptar para atrair e reter talentos. Embora o modelo presencial continue sendo prioridade para muitas organizações, o trabalho remoto ainda tem seu espaço, principalmente para funções que exigem flexibilidade e foco. A chave é encontrar o equilíbrio certo para cada setor e função.

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