A gigante de tecnologia Alphabet está em apuros devido a uma situação na subsidiária Google. Quando relatos de má conduta sexual contra Andy Rubin por funcionários do Google vieram à tona, o acusado foi demitido de seu cargo da empresa em 2018. No entanto, os acionistas da Alphabet ficaram profundamente irritados ao descobrir que Rubin, o cofundador e ex-CEO da Android Inc., recebeu US $ 90 milhões em indenização quando saiu.
Logo depois, o descontentamento dos acionistas se transformou em ações judiciais movidas contra a empresa por emitir pacotes de indenização a ex-funcionários que haviam enfrentado alegações de má conduta sexual. Na época, a Alphabet tentou esfriar a situação montando uma placa para supervisionar futuros casos de assédio sexual ou de natureza semelhante.
Hoje, a empresa-mãe Alphabet e seu filho-problema finalmente conseguiram fechar o capítulo prometendo US $ 310 milhões em acordos. Em um postagem do blog abordando o acordo, o Google descreveu onde o dinheiro será gasto:
“Garantiremos que US $ 310 milhões em financiamento sejam destinados a iniciativas e programas de diversidade, igualdade e inclusão focados em aumentar o acesso à educação e carreiras em ciência da computação; continuar a construir uma força de trabalho mais representativa; promover uma cultura de trabalho respeitosa, igualitária e inclusiva; e ajudando empresas de grupos sub-representados a ter sucesso na economia digital e na indústria de tecnologia. “
As quatro grandes empresas também destacaram outras mudanças que fará na organização à luz do processo. Além da promessa de vários milhões de dólares, a postagem do blog detalhou quatro outras diretrizes principais a serem seguidas em relação a investigações e relatórios de alegações sexuais, retaliação, assédio, discriminação e outras disputas que possam surgir no futuro.
De acordo com as novas mudanças realizadas, os funcionários dispensados por denúncias de má conduta não receberão mais pacotes de rescisão de qualquer espécie. A má conduta também se tornará um ponto-chave na avaliação de desempenho dos colaboradores, participando de promoções e remunerações. O Google também estabelecerá um novo Conselho Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão para cuidar desses assuntos.
Por fim, Eileen Naughton, vice-presidente de operações de pessoal do Google, prometeu que, daqui para frente, o público será mantido informado e atualizado sobre o progresso da empresa nas áreas sob análise hoje. É provável que a subsidiária da Alphabet compartilhe relatórios de progresso relativos ao tratamento de tais casos delicados no futuro.
