A gigante de tecnologia Alphabet está em apuros devido a uma situação na subsidiária Google. Quando relatos de má conduta sexual contra Andy Rubin por funcionários do Google vieram à tona, o acusado foi demitido de seu cargo da empresa em 2018. No entanto, os acionistas da Alphabet ficaram profundamente irritados ao descobrir que Rubin, o cofundador e ex-CEO da Android Inc., recebeu US $ 90 milhões em indenização quando saiu.
Logo depois, o descontentamento dos acionistas se transformou em ações judiciais movidas contra a empresa por emitir pacotes de indenização a ex-funcionários que haviam enfrentado alegações de má conduta sexual. Na época, a Alphabet tentou esfriar a situação montando uma placa para supervisionar futuros casos de assédio sexual ou de natureza semelhante.
Hoje, a empresa-mãe Alphabet e seu filho-problema finalmente conseguiram fechar o capítulo prometendo US $ 310 milhões em acordos. Em um postagem do blog abordando o acordo, o Google descreveu onde o dinheiro será gasto:
“Garantiremos que US $ 310 milhões em financiamento sejam destinados a iniciativas e programas de diversidade, igualdade e inclusão focados em aumentar o acesso à educação e carreiras em ciência da computação; continuar a construir uma força de trabalho mais representativa; promover uma cultura de trabalho respeitosa, igualitária e inclusiva; e ajudando empresas de grupos sub-representados a ter sucesso na economia digital e na indústria de tecnologia. “
As quatro grandes empresas também destacaram outras mudanças que fará na organização à luz do processo. Além da promessa de vários milhões de dólares, a postagem do blog detalhou quatro outras diretrizes principais a serem seguidas em relação a investigações e relatórios de alegações sexuais, retaliação, assédio, discriminação e outras disputas que possam surgir no futuro.
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De acordo com as novas mudanças realizadas, os funcionários dispensados por denúncias de má conduta não receberão mais pacotes de rescisão de qualquer espécie. A má conduta também se tornará um ponto-chave na avaliação de desempenho dos colaboradores, participando de promoções e remunerações. O Google também estabelecerá um novo Conselho Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão para cuidar desses assuntos.
Por fim, Eileen Naughton, vice-presidente de operações de pessoal do Google, prometeu que, daqui para frente, o público será mantido informado e atualizado sobre o progresso da empresa nas áreas sob análise hoje. É provável que a subsidiária da Alphabet compartilhe relatórios de progresso relativos ao tratamento de tais casos delicados no futuro.