Demanda por especialistas em inteligência artificial cresce 21% no Brasil

A busca por inteligência artificial nas empresas está cada vez mais acirrada, mas um grande obstáculo tem dificultado essa implementação: a falta de profissionais qualificados. A demanda por especialistas em IA cresceu 21% ao ano desde 2019, um número bem maior do que a oferta disponível no mercado. Essa escassez fez com que os salários desses profissionais aumentassem 11% anualmente, superando o crescimento médio global, que fica em torno de 4%. Quer saber como as empresas podem lidar com essa situação? Continue lendo!

A falta de especialistas é vista como o maior impedimento para o avanço da IA nas empresas. Uma pesquisa recente da consultoria Bain & Company no Brasil revelou que 39% dos executivos consideram a falta de expertise interna como a principal barreira para a implementação da IA generativa, superando até mesmo as preocupações com a segurança de dados. Nos Estados Unidos, estima-se que o número de profissionais com habilidades em IA atenda apenas metade da demanda projetada para 2027. Para resolver essa questão, entre 500 mil e 750 mil trabalhadores precisarão de requalificação.

Lucas Brossi, líder da prática de inteligência artificial na Bain, faz um alerta importante: “Além da falta de especialistas, as empresas enfrentam o desafio de atrair e reter talentos em um mercado altamente competitivo. Os profissionais mais qualificados evitam empresas com tecnologias ultrapassadas e preferem trabalhar em ambientes que oferecem desafios técnicos avançados e uma cultura de inovação. Muitas organizações ainda adotam uma abordagem genérica na contratação para cargos de tecnologia, sem alinhar as necessidades do negócio com as habilidades exigidas para o cargo”.

Para enfrentar esses problemas, a Bain sugere três medidas essenciais:

1. Alinhamento estratégico – As empresas precisam direcionar suas contratações, alinhando os perfis buscados às necessidades reais do negócio. É fundamental definir as áreas onde a IA pode gerar maior impacto e buscar talentos com especializações adequadas a esses desafios.
2. Modernização tecnológica – Para atrair e reter talentos, as empresas devem investir em infraestrutura moderna e ferramentas avançadas. Tecnologias obsoletas afastam especialistas de ponta, que preferem trabalhar com soluções inovadoras e ambientes tecnologicamente dinâmicos.
3. Cultura de IA integrada – A IA não pode ser um projeto isolado dentro do setor de TI. As empresas devem promover uma cultura organizacional que incentive a experimentação, a colaboração entre equipes e a aplicação da IA em diferentes áreas do negócio.

Nesse contexto, as empresas que investirem na qualificação de seus times e modernizarem suas abordagens estarão mais bem preparadas para liderar a revolução da inteligência artificial. E falando em modernização, você já conferiu os aplicativos desnecessários no Xiaomi que você pode remover com segurança?

Estratégias para impulsionar a Inteligência artificial nas empresas

Diante do crescimento da inteligência artificial nas empresas, a busca por profissionais qualificados se intensifica. No entanto, a escassez de talentos com expertise em IA tem se mostrado um grande obstáculo. Para superar essa barreira, as empresas precisam adotar estratégias eficazes que visem atrair, reter e desenvolver esses profissionais.

Além do alinhamento estratégico, a modernização tecnológica e a cultura de IA integrada, é crucial que as empresas invistam em programas de treinamento e desenvolvimento interno. Esses programas devem capacitar os colaboradores a lidar com as novas tecnologias e ferramentas de IA, além de fomentar a inovação e a experimentação dentro da organização. Quer saber mais sobre como a tecnologia está transformando o mundo? Que tal descobrir como a inteligência artificial avança no mundo físico e transforma a indústria?

Outro ponto importante é a criação de um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão. A IA é uma área multidisciplinar que se beneficia da colaboração de profissionais com diferentes backgrounds e perspectivas. Ao promover a diversidade, as empresas podem enriquecer seus projetos de IA e obter resultados mais inovadores. E por falar em inovação, você já ouviu falar na Startup QINV, que busca captar recursos para expandir plataforma de investimentos com IA?

Ademais, as empresas precisam estar atentas às novas tendências do mercado de IA e adaptar suas estratégias de acordo. A IA é uma área em constante evolução, com novas tecnologias e ferramentas surgindo a todo momento. As empresas que se mantiverem atualizadas e investirem em pesquisa e desenvolvimento terão uma vantagem competitiva no mercado. Que tal se aprofundar um pouco mais e ler sobre o consumo de água por IAs, um tema que preocupa especialistas?

O Papel da Liderança na Implementação da IA

A liderança desempenha um papel fundamental na implementação da inteligência artificial nas empresas. Os líderes devem ser os principais defensores da IA, demonstrando seu valor e incentivando sua adoção em toda a organização. Além disso, os líderes devem garantir que os projetos de IA estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e que os resultados sejam mensuráveis e relevantes.

Uma das principais responsabilidades da liderança é criar uma cultura de experimentação e aprendizado contínuo. A IA é uma área que exige a realização de testes e a análise de resultados para identificar as melhores soluções. Os líderes devem incentivar os colaboradores a experimentar novas abordagens e a aprender com os erros, criando um ambiente de inovação e melhoria constante. E já que estamos falando sobre isso, não deixe de conferir dicas para deixar seu Xiaomi mais rápido e otimizado!

Além disso, a liderança deve garantir que os projetos de IA sejam realizados de forma ética e responsável. A IA pode ter um impacto significativo na sociedade, e é importante que as empresas considerem as implicações éticas de suas decisões. Os líderes devem estabelecer diretrizes claras para o uso da IA e garantir que os colaboradores estejam cientes de suas responsabilidades. Falando em responsabilidades, você sabia que o Circle to Search do Google tem um truque oculto para identificar cores?

Outro aspecto importante é a comunicação. Os líderes devem comunicar de forma clara e transparente os objetivos, os resultados e os impactos da IA para todos os stakeholders da empresa. Isso ajuda a criar confiança e a garantir o apoio necessário para a implementação da IA. E para ficar por dentro de outras novidades tecnológicas, que tal ler sobre o Windows 11 e sua nova seção de Configurações Avançadas?

Para finalizar, as empresas que desejam se destacar na era da IA precisam investir em talentos, tecnologia e cultura. Ao adotar uma abordagem estratégica e focada em resultados, as empresas podem superar a escassez de especialistas e aproveitar todo o potencial da IA para impulsionar seus negócios. E não se esqueça de que, no mundo da tecnologia, estar sempre atualizado é fundamental!

Este conteúdo foi auxiliado por Inteligência Artificiado, mas escrito e revisado por um humano.
Via TI Inside