Demanda por especialistas em inteligência artificial cresce 21% no Brasil

A busca por inteligência artificial nas empresas está a todo vapor, mas um grande desafio é encontrar pessoas qualificadas para essa área. Desde 2019, a procura por profissionais com experiência em IA cresceu 21% ao ano, um número bem maior do que a quantidade de pessoas disponíveis no mercado. Isso fez com que os salários desses especialistas aumentassem 11% a cada ano, superando o crescimento médio global, que é de cerca de 4%.

Essa falta de especialistas é considerada o principal obstáculo para o avanço da IA nas empresas. Uma pesquisa recente da consultoria Bain & Company no Brasil mostrou que 39% dos executivos veem a falta de conhecimento interno como a maior dificuldade para implementar a IA generativa, superando até mesmo as preocupações com a segurança dos dados. Nos Estados Unidos, estima-se que os profissionais de IA disponíveis atendem apenas metade da demanda esperada para 2027. Para resolver essa situação, seria necessário treinar entre 500 mil e 750 mil trabalhadores.

Lucas Brossi, líder da área de inteligência artificial na Bain, faz um alerta: “Além de não haver especialistas suficientes, as empresas têm dificuldade em atrair e manter talentos em um mercado muito competitivo. Os profissionais mais qualificados preferem empresas com tecnologias modernas e que ofereçam desafios técnicos avançados, além de uma cultura de inovação. Outro problema é que muitas empresas ainda contratam profissionais de tecnologia de forma geral, sem alinhar as necessidades do negócio com as habilidades necessárias para o cargo”.

Para lidar com esses problemas, a Bain sugere três ações importantes:

1. Alinhamento estratégico – As empresas precisam ser mais específicas nas contratações, buscando profissionais com perfis que atendam às necessidades reais do negócio. É fundamental identificar as áreas onde a IA pode ter maior impacto e buscar talentos com especializações adequadas para esses desafios.
2. Modernização tecnológica – Para atrair e manter talentos, as empresas precisam investir em infraestrutura moderna e ferramentas avançadas. Tecnologias antigas afastam os melhores especialistas, que preferem trabalhar com soluções inovadoras e ambientes dinâmicos.
3. Cultura de IA integrada – A IA não pode ser um projeto isolado dentro do setor de TI. As empresas devem promover uma cultura que incentive a experimentação, a colaboração entre as equipes e a aplicação da IA em diferentes áreas do negócio.

As empresas que investirem na qualificação de suas equipes e modernizarem suas abordagens estarão em melhor posição para se destacar na revolução da inteligência artificial nas empresas.

Estratégias para impulsionar a inteligência artificial nas empresas

Para impulsionar a inteligência artificial nas empresas, é crucial adotar uma abordagem estratégica e abrangente. Isso envolve desde o alinhamento das contratações com as necessidades do negócio até a criação de uma cultura organizacional que incentive a inovação e a colaboração.

A modernização tecnológica também desempenha um papel fundamental, pois a infraestrutura e as ferramentas utilizadas impactam diretamente a capacidade de atrair e reter talentos especializados. Além disso, a integração da IA em diferentes áreas do negócio, e não apenas no setor de TI, é essencial para maximizar seu potencial e garantir que ela impulsione toda a organização.

Ao seguir essas estratégias, as empresas estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades da era da inteligência artificial.

A Bain & Company destaca que o alinhamento estratégico nas contratações é crucial. As empresas devem direcionar seus esforços para encontrar profissionais que se encaixem perfeitamente nas necessidades do negócio. Para isso, é essencial identificar as áreas onde a IA pode gerar maior impacto e buscar talentos com as especializações adequadas para esses desafios.

Além disso, a modernização tecnológica é um fator determinante na atração e retenção de talentos. Investir em infraestrutura moderna e ferramentas avançadas é fundamental para criar um ambiente de trabalho atraente para os especialistas em IA, que buscam soluções inovadoras e tecnologicamente dinâmicas.

Por fim, a promoção de uma cultura de IA integrada é essencial para garantir que a IA não seja vista como um projeto isolado, mas sim como parte integrante de toda a organização. Isso envolve incentivar a experimentação, a colaboração entre as equipes e a aplicação da IA em diferentes áreas do negócio.

A importância do alinhamento estratégico na contratação de talentos em IA

O alinhamento estratégico na contratação de talentos em IA é crucial para garantir que as empresas atraiam profissionais que realmente atendam às suas necessidades. Ao invés de adotar uma abordagem genérica, é fundamental que as empresas definam com precisão as áreas onde a IA pode gerar maior impacto e busquem talentos com especializações adequadas para esses desafios.

Uma das dificuldades enfrentadas pelas empresas é atrair e reter talentos em um mercado altamente competitivo. Os profissionais mais qualificados tendem a evitar empresas que operam com tecnologias ultrapassadas, buscando ambientes que ofereçam desafios técnicos avançados e uma cultura de inovação. Nesse sentido, a modernização tecnológica se torna um fator determinante na atração e retenção de talentos em IA.

É fundamental que as empresas invistam em infraestrutura moderna e ferramentas avançadas, criando um ambiente de trabalho atraente para os especialistas em IA. Além disso, é importante promover uma cultura de IA integrada, na qual a IA não seja vista como um projeto isolado, mas sim como parte integrante de toda a organização. Isso envolve incentivar a experimentação, a colaboração entre as equipes e a aplicação da IA em diferentes áreas do negócio.

Ao seguir essas estratégias, as empresas estarão melhor posicionadas para atrair e reter talentos em IA, impulsionando a inovação e o sucesso em um mercado cada vez mais competitivo.

A cultura de IA integrada é um aspecto fundamental para o sucesso da implementação da inteligência artificial nas empresas. Ao promover uma cultura que incentive a experimentação, a colaboração entre equipes e a aplicação da IA em diferentes áreas do negócio, as empresas podem maximizar o potencial da IA e garantir que ela impulsione a inovação em toda a organização.

Para criar uma cultura de IA integrada, é importante que as empresas incentivem a colaboração entre as equipes de TI e as demais áreas do negócio. Isso pode ser feito através da criação de equipes multidisciplinares, da promoção de workshops e treinamentos sobre IA para funcionários de diferentes áreas e do estabelecimento de canais de comunicação abertos para o compartilhamento de ideias e experiências.

Além disso, é fundamental que as empresas incentivem a experimentação com IA, permitindo que os funcionários testem novas soluções e abordagens. Isso pode ser feito através da criação de laboratórios de inovação, da promoção de hackathons e da disponibilização de recursos e ferramentas para que os funcionários possam desenvolver seus próprios projetos de IA.

Ao promover uma cultura de IA integrada, as empresas podem garantir que a IA seja utilizada de forma estratégica e eficaz, impulsionando a inovação e o sucesso em todas as áreas do negócio. Além disso, uma cultura de IA integrada pode ajudar as empresas a atrair e reter talentos em IA, que buscam ambientes de trabalho dinâmicos e inovadores.

Primeira: Este conteúdo foi auxiliado por Inteligência Artificial, mas escrito e revisado por um humano.

Segunda: Via tiinside.com.br