Engenheiros da Samsung relatam condições de trabalho militarizadas e baixa remuneração

A cultura na Samsung é frequentemente apontada como uma das causas dos problemas enfrentados por sua divisão de chips. Um novo relatório pintou um quadro sombrio, com engenheiros se manifestando contra uma estrutura hierárquica militarizada, redução de bônus de desempenho e falta de atenção às suas preocupações.

Engenheiros de chip da Samsung têm enfrentado dificuldades. Trabalhar na Samsung era um sonho para muitos em Coreia do Sul, mas esse brilho parece ter se apagado, especialmente para aqueles na divisão de chips. Muitos estão deixando a empresa para ir para concorrentes como SK Hynix, Micron, Intel, entre outros.

Um relatório da Rest of World cita Han Ki-bak, um engenheiro de design de chips, que viu um colega desmaiar no escritório após várias noites insones. Han continua a trabalhar até tarde, revelando que, enquanto um engenheiro que anteriormente lidava com uma parte do design de chips, agora gerencia duas ou três. “Neste ritmo, sinto que vou morrer”, disse Han.

Dez engenheiros atuais e antigos da Samsung revelaram que longas horas de trabalho, menores bônus e uma carga intensiva de trabalho levaram muitos a mudar para a concorrente SK Hynix, enquanto outros foram para Micron e Intel nos EUA, e alguns até assumiram posições na China com CXMT e YMTC.

Sair da Samsung para uma empresa concorrente costumava ser tabu, mas um engenheiro de processo revelou que “aplicar abertamente para a SK Hynix se tornou nossa cultura”. O engenheiro acrescentou que a razão pela qual a Samsung está ficando para trás é que todos os engenheiros talentosos estão saindo. Até mesmo o gerente do engenheiro encorajou a mudança para a SK Hynix, dizendo: “Saia daqui rápido!”

Engenheiros descrevem a cultura de trabalho da Samsung como “militarista” e “hierárquica”. Gerentes recebem metas impracticalíveis que depois pressionam os engenheiros a cumprirem, mesmo que isso exija a fabricação ou distorção de dados. Além disso, alguns engenheiros e gerentes supostamente inflaram taxas de rendimento e sub-relatam defeitos para atingir essas metas.

“Sempre que temos um problema, nós o eliminamos de maneira militar, em vez de encontrar uma solução adequada. Isso é chamado de jeito Samsung”, disse um funcionário anônimo.

Os funcionários da divisão de chips da Samsung estão acostumados a serem bem recompensados, mas quando as receitas caíram drasticamente em 2023, eles não receberam bônus adicionais. Os bônus pagos no ano passado foram 72% menores do que em anos anteriores, e como as finanças da divisão não melhoraram significativamente, não há esperança de mudança no futuro próximo.

Um porta-voz da Samsung disse que a empresa continua focada em “reinforcement sobre a competitividade tecnológica e a promoção de um ambiente de trabalho saudável”. Sobre os bônus, o porta-voz disse que a Samsung tem um “sistema de compensação baseado em desempenho claro” que apoia o crescimento sustentável. O porta-voz também afirmou que a empresa garante o engajamento com os funcionários com base em “fairness, transparência e flexibilidade”.

Este conteúdo foi auxiliado por Inteligência Artificial, mas escito e revisado por um humano.

Via SamMobile