Recentemente, um jovem desenvolvedor compartilhou sua experiência de trabalho que ilustra como a Geração Z no trabalho está mudando a dinâmica profissional. Após passar por um longo processo seletivo que exigiu 80 horas de trabalho, ele decidiu deixar a empresa no seu primeiro dia, devido a um ambiente considerado tóxico.
O jovem, que se manifestou nas redes sociais, relatou que seu chefe esperava que ele trabalhasse além do horário normal sem remuneração. Ele tentou estabelecer limites, mas foi ridicularizado por mencionar a importância de um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O gestor chegou a descrever essa necessidade como um “comportamento das nações ocidentais desenvolvidas”.
Dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) indicam que 30% dos trabalhadores brasileiros enfrentam a síndrome de burnout, um problema que pode ser agravado por ambientes de trabalho estressantes. A psicóloga Denise Milk explica que o burnout é caracterizado por exaustão emocional, despersonalização e perda de realização pessoal. Para evitar esses problemas, é essencial que os trabalhadores aprendam a impor limites e reorganizar suas prioridades.
O caso do desenvolvedor não é isolado. A Geração Z no trabalho tem se mostrado menos tolerante a abusos que eram comuns em gerações anteriores. Em países asiáticos, como a Índia, essa nova geração busca ambientes que respeitem suas necessidades e desejos. O jovem enfatizou que não se opõe a trabalhar após o expediente, mas não aceita ataques pessoais e humilhações por valorizar sua vida fora do trabalho.
A empresa em questão não possuía uma política clara sobre horas extras e esperava que os funcionários trabalhassem entre 12 a 14 horas diariamente. O jovem também mencionou que o processo seletivo foi extenso e envolveu tarefas que não foram reveladas inicialmente, o que gerou frustração.
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Esse relato destaca a necessidade de as empresas se adaptarem às expectativas da Geração Z no trabalho, que prioriza o bem-estar e a saúde mental. Para mais informações sobre como a tecnologia pode impactar o ambiente de trabalho, confira este artigo sobre novos aplicativos do Google.
Além disso, a mudança de mentalidade da Geração Z pode ser vista em outras áreas, como no mercado de smartphones. Para saber qual modelo está liderando as vendas, acesse este link.
O relato do desenvolvedor é um exemplo claro de como a Geração Z no trabalho está redefinindo as normas e expectativas no ambiente profissional. As empresas que não se adaptarem a essas mudanças podem enfrentar dificuldades em reter talentos dessa nova geração.
Via Minha Vida
