Google elimina metas de diversidade e muda enfoque em iniciativas internas

De acordo com um novo relatório do The Wall Street Journal, o Google elimina metas de diversidade em suas práticas de contratação. A empresa anunciou que “não estabelecerá mais metas de contratação para melhorar a representatividade em sua força de trabalho”.

Google elimina metas de diversidade: Mudanças na estratégia de inclusão

A primeira pista dessas mudanças foi uma alteração no relatório anual da empresa-mãe, Alphabet. Uma frase que afirmava o compromisso da Alphabet com “tornar a diversidade, a equidade e a inclusão parte de tudo o que fazemos e cultivar uma força de trabalho que represente os usuários a quem servimos”, presente em anos anteriores, foi removida.

Em resposta a um pedido de comentário, o Google emitiu a seguinte declaração: “Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os nossos funcionários possam ter sucesso e oportunidades iguais. No último ano, temos revisado nossos programas projetados para nos ajudar a alcançar esse objetivo. Atualizamos a linguagem do nosso formulário 10-K para refletir isso e, como contratante federal, nossas equipes também estão avaliando as mudanças necessárias após recentes decisões judiciais e ordens executivas sobre este tema.”

Apesar de não ter mais metas explícitas de contratação diversificada, o relatório indica que o Google pretende continuar apoiando grupos de recursos para funcionários de minorias e abrindo escritórios em cidades com forças de trabalho diversificadas. A empresa apenas não pretende ter “metas aspiracionais” para o futuro.

Mudança de rumo em relação ao passado

Essa mudança de postura contrasta com a estratégia do Google de cinco anos atrás. Em 2020, o CEO Sundar Pichai se comprometeu a “melhorar a representatividade de grupos sub-representados na liderança em 30% até 2025”, entre outras mudanças destinadas a melhorar a equidade racial na empresa. Essa mudança no Google demonstra a evolução de seus esforços de inclusão.

No entanto, essa mudança não é incomum. A Amazon está reduzindo alguns de seus programas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), segundo a CNBC. A Meta eliminou completamente suas metas de contratação diversificada e o cargo de chefe de diversidade.

De acordo com a declaração do Google e justificativas da Meta, empresas americanas estão preocupadas com a posição atual da Suprema Corte e da administração Trump sobre diversidade, equidade e inclusão. Eliminar programas que possam desagradar é mais simples do que enfrentar um possível processo judicial desfavorável.

O foco do Google agora parece ser em ações práticas para promover um ambiente de trabalho inclusivo, sem a definição de metas de contratação específicas. Essa abordagem, compartilhada por outras grandes empresas de tecnologia, indica uma nova fase no debate sobre diversidade corporativa nos Estados Unidos.

Este conteúdo foi auxiliado por Inteligência Artificial, mas escrito e revisado por um humano.
Via Engadget

André Luiz

André atua como jornalista de tecnologia desde 2009 quando fundou o Tekimobile. Também trabalhou na implantação do portal Tudocelular.com no Brasil e já escreveu para outros portais como AndroidPIT e Techtudo. É formado em eletrônica e automação, trabalhando com tecnologia há 26 anos.