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- Mais de 200 funcionários da Rockstar North assinaram carta contra a demissão de 31 trabalhadores, acusando a empresa de union busting.
- Você pode acompanhar as ações sindicais e o movimento dos empregados contra práticas empresariais consideradas abusivas.
- A situação pode influenciar o reconhecimento dos sindicatos e a forma como as empresas tratam seus funcionários.
- A pressão legal e pública aumentam a atenção sobre a indústria de jogos em relação aos direitos trabalhistas.
Mais de 200 funcionários da Rockstar North assinaram uma carta direcionada à gerência, condenando as recentes demissões como um ato de union busting. A empresa é acusada de demitir 31 trabalhadores no início de novembro em meio a esforços de sindicalização. Esta ação intensifica a pressão sobre a desenvolvedora de jogos.
As demissões ocorreram no início de novembro, e a Rockstar foi rapidamente acusada de reprimir a formação de um sindicato. A empresa alegou que os 31 funcionários foram desligados por vazar informações internas. No entanto, essas alegações foram contestadas por trabalhadores que falaram anonimamente e por reportagens do People Make Games. O veículo conversou com funcionários que realizaram vários protestos do lado de fora do escritório da Rockstar North em Edimburgo, Escócia, desde os desligamentos.
Rockstar North Union Busting: A Luta Pela Reintegração
A carta enviada à gerência é o mais recente passo para tentar que os funcionários demitidos sejam reintegrados. Ela expressa palavras duras para a liderança e suas ações. Para os mais de 200 colaboradores que assinaram, para os demitidos e para o Sindicato Independente dos Trabalhadores da Grã-Bretanha (IWGB), as medidas equivalem a um ato flagrante de Rockstar North union busting. É um esforço para impedir a organização dos trabalhadores.
Um dos funcionários demitidos, que preferiu não se identificar, compartilhou seu ponto de vista. Ele afirmou que é “reconfortante ver tantos colegas nos apoiando e responsabilizando a gerência”. Em um período onde a Rockstar deseja que os trabalhadores se sintam amedrontados, seus “ex-colegas corajosos estão marchando até a porta do chefe, exigindo que suas vozes sejam ouvidas e não recuando”. Isso demonstra a determinação dos envolvidos.
O funcionário anônimo também reiterou a percepção generalizada: “É claro para todos próximos a esta situação que este é um ato flagrante e sem remorso de union busting.” Ele acrescenta que a Rockstar Games “emprega muitos desenvolvedores de jogos talentosos, todos cruciais para a criação dos jogos que lançamos”. A união dos empregados mostra o descontentamento geral.
Ação Legal e Repercussões para a Empresa
Todos os 31 funcionários demitidos eram membros do sindicato que estava crescendo dentro da Rockstar. Muitos deles foram importantes na liderança da iniciativa de sindicalização. Eles estavam muito perto de atingir o limite de 10% de adesão necessário para serem reconhecidos como um sindicato oficial. Este cenário alimenta as acusações contra a empresa.
Esses fatores, juntamente com a forma como os 31 funcionários foram desligados, deixam claro para o IWGB que esta é uma ação de union busting, simples assim. Além desta carta dos funcionários atuais da Rockstar, o Sindicato do Reino Unido entra com ação legal contra Rockstar por demissões em massa após a empresa se recusar a se reunir com representantes do IWGB em nome dos trabalhadores demitidos. Essa postura da Rockstar adiciona mais uma camada de complexidade ao caso.
A situação continua em desenvolvimento, e a pressão sobre a Rockstar Games para responder às acusações e às demandas de seus ex-funcionários e do sindicato permanece significativa. O desfecho dessas ações poderá impactar o cenário de sindicalização na indústria de jogos.
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