Por que as profissões mais buscadas na Itália em 2026 desafiam o mercado brasileiro

Enquanto a discussão sobre o futuro do trabalho costuma focar em tecnologia e automação, o que acontece na Europa revela outra camada do problema. A lista das profissões 2026 mais buscadas na Itália aponta para um país que corre para preencher lacunas urgentes, enquanto o Brasil ainda tenta organizar sua base de qualificação e leitura de tendências.

O que a Itália está projetando para o mercado de trabalho em 2026

Relatórios de instituições europeias e italianas de emprego indicam uma escassez crescente em áreas técnicas, serviços à população envelhecida e setores ligados à transição energética. Essa combinação coloca a demanda de trabalho Itália em um patamar de urgência para perfis muito específicos.

Entre os cargos mais citados estão profissionais da saúde, técnicos especializados em manutenção industrial, engenheiros ligados à energia limpa, desenvolvedores de software com foco em automação e especialistas em cibersegurança. A digitalização de serviços públicos e empresas privadas reforça esse quadro.

A transição para energias menos poluentes também abre espaço para engenheiros elétricos, especialistas em armazenamento de energia e técnicos de redes inteligentes. Esse movimento conversa diretamente com discussões sobre sistemas BESS e uso de fontes alternativas em vários países, inclusive o Brasil, como já aparece em análises sobre por que o país ainda hesita em investir nesses sistemas em larga escala.

Outro ponto central é o envelhecimento acelerado da população italiana. A necessidade de cuidadores, enfermeiros, fisioterapeutas e profissionais de suporte domiciliar cresce em ritmo superior à oferta, reforçando a pressão sobre políticas de migração qualificada e formação interna.

Saúde, tecnologia e energia: três eixos que reorganizam as carreiras

Na área da saúde, a Itália observa falta de enfermeiros, médicos de família, especialistas em geriatria e profissionais de reabilitação. Isso não se limita a hospitais: clínicas privadas, redes de cuidado domiciliar e estruturas de longo prazo também relatam dificuldades para contratar.

Quando se olha para tecnologia, a demanda inclui cientistas de dados, especialistas em aprendizado de máquina, desenvolvedores de soluções de cloud e profissionais de segurança cibernética. Empresas de energia, bancos, indústria e governo disputam esse mesmo grupo, o que encarece salários e acelera a competição global por talentos.

O setor de energia passa por reconfiguração, com foco em projetos de geração limpa, redes inteligentes e armazenamento. A busca por engenheiros elétricos, especialistas em baterias, projetistas de usinas solares e eólicas e analistas de dados de consumo acompanha o avanço de debates sobre energia eólica offshore e tecnologias de fusão que também começam a aparecer nos planos brasileiros.

Esse cenário faz com que a Itália olhe para fora de suas fronteiras para tentar suprir a falta de mão de obra, competindo diretamente com outros países que também disputam engenheiros, profissionais de TI e especialistas em energia, inclusive o Brasil, que ainda calibra sua estratégia de formação em inteligência artificial e áreas correlatas para 2030.

Por que essa lista de carreiras pressiona o mercado brasileiro

O ponto que mais chama atenção é o descompasso entre o que a Itália está programando e o que o mercado brasileiro ainda discute. Enquanto a Europa tenta garantir técnicos e especialistas para manter sua infraestrutura em funcionamento, o Brasil convive com desvalorização de profissões tradicionais e dificuldade de atrair jovens para carreiras técnicas.

O Brasil tem histórico de concentração de interesse em áreas jurídicas, administrativas e em serviços de baixa qualificação, enquanto faltam eletricistas industriais, técnicos em automação, profissionais de manutenção, soldadores especializados e enfermeiros. Estudos nacionais já alertaram que a desvalorização dessas carreiras pode criar gargalos até 2026.

Ao mesmo tempo, o país tenta avançar em temas de cibersegurança, chip de IA e uso de supercomputadores. Sem profissionais suficientes, investimentos em áreas como segurança digital e processamento de alto desempenho correm o risco de ficarem subaproveitados, mesmo quando grandes instituições aportam valores significativos para reforçar a infraestrutura tecnológica.

Essa diferença de ritmo produz um efeito claro: profissionais brasileiros qualificados em TI, saúde ou engenharia tendem a ser disputados por mercados externos que já estruturaram trilhas de carreira, salários e migração, enquanto internamente ainda se discute como financiar formação técnica e como atualizar currículos escolares para a nova economia.

Perfis mais buscados na Itália e o espelho para o Brasil

Quando se observa as listas de falta de mão de obra na Itália, alguns perfis aparecem repetidamente. Eles podem ser agrupados em três blocos principais, que ajudam a entender onde está a distância para o cenário brasileiro de 2026.

No primeiro bloco, saúde, surgem enfermeiros generalistas, técnicos de enfermagem, cuidadores de idosos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais e médicos de atenção básica. Essas carreiras estão diretamente ligadas ao envelhecimento populacional e à sobrecarga dos sistemas de saúde.

No segundo bloco, tecnologia da informação, aparecem desenvolvedores de software, especialistas em nuvem, profissionais de cibersegurança, analistas de dados, engenheiros de IA e arquitetos de sistemas. Essas funções são essenciais para setores financeiros, varejo digital e indústria, inclusive em projetos envolvendo robôs humanoides, carros conectados e plataformas de serviços baseadas em algoritmos.

No terceiro bloco, energia e infraestrutura, entram engenheiros civis, elétricos, especialistas em energias renováveis, projetistas de redes de transmissão, técnicos em manutenção industrial e operadores de sistemas de energia. São profissões ligadas a metas climáticas, planos de descarbonização e expansão de redes inteligentes.

Como o Brasil reage a essa disputa global por talentos

Do lado brasileiro, a demanda por talentos em TI e saúde também cresce, mas a formação ainda não acompanha a velocidade da transformação. Relatórios nacionais apontam que o país precisa ampliar vagas técnicas, cursos acelerados e programas de requalificação para não perder espaço.

Iniciativas que apostam na formação em inteligência artificial sem exigir diploma formal até 2030 apontam uma tentativa de reduzir esse atraso, aproximando o país de trilhas usadas no exterior, em que portfólios práticos e certificações ganham peso na contratação.

Ao mesmo tempo, o país discute investimentos em supercomputação, IA aplicada a saúde, segurança de dados e infraestrutura de energia limpa. O desafio é garantir que existam profissionais capacitados para operar e desenvolver essas soluções, evitando a dependência excessiva de consultorias externas.

Nesse cenário, políticas públicas que tratam de chips de IA, cibersegurança nacional e regras para sistemas automatizados ganham relevância. A falta de profissionais técnicos pode atrasar a adoção de ferramentas que outros países já estão incorporando ao cotidiano produtivo, aumentando a distância em relação às economias centrais.

Choque entre expectativas dos jovens e necessidades do mercado

Uma das diferenças centrais entre Brasil e Itália está no tipo de carreira que os jovens desejam e no que a economia efetivamente precisa. Na Itália, mesmo com incentivos, muitas vagas técnicas seguem abertas por falta de interesse ou qualificação específica.

No Brasil, pesquisas de intenção de carreira mostram concentração em cursos universitários tradicionais e menor procura por formação técnica, mesmo quando essas carreiras oferecem rápida inserção no mercado. Isso afeta diretamente logística, indústria, construção, energia e manutenção.

Essa distância entre desejo e necessidade ajuda a explicar por que vagas em tecnologia, saúde e infraestrutura permanecem abertas por meses. Empresas que precisam de especialistas em cibersegurança, administradores de sistemas, analistas de dados ou desenvolvedores de soluções em IA encontram dificuldades semelhantes às vistas na Europa.

Ao mesmo tempo, há forte presença de trabalhos de baixa qualificação e alta rotatividade, que não exigem formação formal, mas oferecem pouco espaço de progressão. Essa estrutura tende a ampliar diferenças de renda e limitar a capacidade de o país acompanhar mudanças rápidas na economia digital.

Como a desvalorização de carreiras técnicas agrava o cenário

A desvalorização histórica de profissões ligadas à indústria, à infraestrutura e a serviços básicos já foi apontada por estudos brasileiros como um risco para a economia a partir de 2026. Sem manutenção qualificada, redes elétricas, sistemas de transporte e equipamentos industriais ficam mais vulneráveis.

Esse problema não é apenas de imagem. Baixa remuneração, jornadas extensas e pouca perspectiva de crescimento afastam novos trabalhadores, que migram para funções administrativas ou para o varejo digital, muitas vezes com salários semelhantes, mas menor exigência técnica.

A diferença é que, na Itália, a combinação entre escassez e alta necessidade leva governos e empresas a reforçar programas de formação, incentivos salariais e políticas de migração. No Brasil, boa parte do debate ainda está centrada em como recuperar o prestígio de carreiras técnicas e estruturá-las como caminho de longo prazo.

Sem essa mudança de percepção, o país corre o risco de repetir o cenário europeu, mas sem a mesma capacidade de atrair profissionais estrangeiros para suprir as lacunas, o que torna o ajuste interno ainda mais urgente.

Comparação dos focos de demanda: Itália x Brasil

Apesar das diferenças, há pontos de convergência entre os dois países. Ambos precisam de profissionais de tecnologia, saúde e energia, mas partem de contextos econômicos e demográficos distintos, o que altera a forma como essas necessidades aparecem nas estatísticas de emprego.

A tabela abaixo resume, de forma simplificada, alguns dos eixos de maior demanda observados nas projeções italianas e brasileiras para meados desta década, destacando áreas onde a concorrência por talentos tende a ser mais intensa.

Essa comparação ajuda a entender por que as prioridades italianas soam como alerta para o Brasil. A disputa por profissionais qualificados é global e tende a se intensificar dependendo da trajetória econômica e da capacidade de cada país em reter seus talentos.

Se a Itália corre atrás de quadros para manter seu sistema produtivo, o Brasil precisa decidir se vai apenas reagir às mudanças ou se vai antecipar a reorganização de suas políticas de educação, tecnologia e trabalho, para não ficar sempre um passo atrás nas próximas listas de carreiras mais disputadas. Links relacionados a formação em IA, cibersegurança e energia limpa mostram que esse debate já começou, mas ainda falta transformá-lo em trajetória consistente para a próxima década.