Procurar profissionais ficou bem fácil com o passar do tempo, ainda mais com a criação de ferramentas como o próprio Linkedin. Porém, muito mais deve ser levado em conta, ao contratar alguém para dentro da sua empresa.
Como procurar profissionais no Linkedin?
1. Utilize palavras-chave para realizar buscas específicas
O Linkedin se trata de uma rede social destinada a empregos, então para que você encontre pessoas que se adequam a empresa, é necessário buscar usando palavras chave. Desse modo fica mais fácil encontrar uma pessoa com um perfil que mais se encaixa na vaga.
Por exemplo:
Se a vaga criada é destinada a desenvolvedores web e a sede do trabalho será na Bahia, você poderá pesquisar: “desenvolvedores web Bahia”.
Realizar essa filtragem na busca vai ajudar muito, a economizar muito tempo que você poderia perder procurando usuários que se enquadrem na vaga.
Além da filtragem na busca em si, o Linkedin possui filtros automatizados que pode ajudar você mais ainda na busca de uma nova contratação.
2. Olhe bem os relacionamentos do candidato
Ao buscar profissionais, indicação é algo que vale muito, mas com auxílio do Linkedin você pode explorar a rede de contatos dele e conhecer mais sobre suas influências e colegas.
É importante lembrar que o contato pode ter pessoas diretas, ou seja que realmente fazem parte da rede de amigos na vida real, e contatos indiretos que são pessoas adicionadas virtualmente mas que não se conhecem na vida real.
Com esses pontos bem abordados, você poderá conhecer o usuário antes da entrevista, e fazer perguntas mais direcionadas na hora do recrutamento.
3. Verifique o comportamento do candidato no Linkedin
Olhando com o olho mais atento ao perfil do candidato, é possível conhecer o comportamento dele, e isso vai influenciar na sua escolha, tanto de maneira positiva como negativa.
Ao conhecer o perfil do usuário, você realiza uma filtragem a mais que ajuda a eliminar possíveis funcionários que podem trazer prejuízos.
Por exemplo, ao analisar o perfil do possível candidato, você poderá verificar se é uma pessoa que troca de empresas constantemente, o que significaria um risco de alguém que não para em nenhum emprego.
Posicionamentos polêmicos também podem servir de filtro na hora da análise realizada pelo RH. Dependendo qual categoria ou área que você atue, o posicionamento e a maneira como ele se comporta por influenciar muito.
4. Conheça outros trabalhos do usuário
Uma funcionalidade que a plataforma possui, é a possibilidade dos recrutadores conhecerem outros trabalhos do portfólio do usuário.
Para determinadas áreas do mercado de trabalho esse é um ponto chave, principalmente para aqueles que irão trabalhar com desenvolvimento de soluções e processos criativos.
Com isso é possível avaliar a competência do candidato na área e excluir de imediato aqueles que não atendem às expectativas do cargo e que podem trazer problemas.
Então não opte pela quantidade pessoas que você separa, mas tenha um tempo de qualidade para analisar bem o candidato.
5. Utilize as ferramentas de triagem e filtragem do Linkedin
Os profissionais de RH utilizam muitas ferramentas de filtragem na hora de procurar alguém, afinal é essencial encontrar talentos que atendam as expectativas.
Para os recrutadores, o Linkedin possui uma automação que sempre dispara um e-mail quando pessoas interessadas surgem.
Além disso, o sistema compara se o usuário atende as competências da vaga que foi criada. No espaço da sua empresa é possível criar vagas, e atrair a atenção de mais usuário para conhecerem outros cargos.
É possível também colocar ferramentas de triagem que já eliminem de imediato pessoas com perfil destoante ao da vaga pretendida.
Este recurso permite aparecer apenas aqueles que sejam de fato relevantes para participarem do negócio.
Agora diga para nós, o que você achou desses importantes pontos antes de contratar alguém? Você costuma usar as ferramentas do Linkedin, antes de contratar um novo funcionário? Diga para nós nos comentários abaixo.
