Como a comunidade LGBTQIA+ está transformando o setor de tecnologia

Não é incomum encontrar pessoas que ainda precisam esconder sua orientação sexual ou identidade de gênero para conseguir um emprego ou serem aceitas no ambiente de trabalho. Uma pesquisa da Great Place to Work revelou que apenas 10% dos 14 mil entrevistados se declaram LGBTQIAP+. Essa situação demonstra uma realidade difícil: a invisibilidade ainda é uma estratégia de sobrevivência para muitos.

Por outro lado, a diversidade e inclusão são essenciais para criar ambientes profissionais seguros e respeitosos. No setor de tecnologia, essa necessidade se torna ainda mais urgente, já que historicamente é marcado pela predominância masculina, branca e heteronormativa.

Em 28 de junho, celebramos o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, uma data que marca a rebelião de Stonewall em 1969, um momento crucial na luta pelos direitos e visibilidade da comunidade. Mais do que uma celebração, o orgulho é um ato de resistência e afirmação de identidade, dentro e fora das empresas.

Neste artigo, vamos explorar a importância de promover a diversidade de pensamentos e experiências no setor de tecnologia, mostrando como ambientes inclusivos impulsionam a inovação e o sentimento de pertencimento.

A importância da Diversidade no setor tech para ambientes inclusivos

Uma pesquisa do LinkedIn de 2022, “Orgulho no Trabalho”, revelou que 21% das pessoas não se sentem à vontade para serem autênticas no trabalho. Essa falta de representatividade, somada a preconceitos inconscientes nos processos de seleção, resulta em ambientes de trabalho inseguros, com desigualdades salariais e microagressões.

Apesar dos desafios, o setor de tecnologia tem atraído pessoas de diferentes origens, impulsionado por uma nova geração que busca ambientes acolhedores e abertos ao diálogo. Essa diversidade crescente tem o potencial de transformar o setor, promovendo segurança psicológica, ampliando o repertório de ideias e impulsionando soluções mais inovadoras.

Para que esse avanço seja contínuo, é necessário um compromisso com políticas claras de não discriminação, benefícios igualitários, treinamentos sobre preconceitos inconscientes, recrutamento mais diverso e representatividade em todos os níveis da empresa.

Grupos de afinidade, linguagem inclusiva e parcerias com organizações da sociedade civil são ferramentas importantes para criar ambientes mais seguros e respeitosos. Nesse contexto, iniciativas como a Intel Pride se destacam.

Intel Pride: Um espaço seguro para florescer

A diversidade só prospera quando há um espaço seguro para que ela se manifeste. Comunidades internas como a Intel Pride fazem toda a diferença. Para saber mais sobre essa iniciativa, conversamos com Sabrina Barbério, Retail Sales & Marketing Manager e Líder de D&I da Intel Brasil.

Sabrina explica que a Intel Pride foi criada para apoiar funcionários LGBTQIA+ e seus aliados, atuando como um suporte emocional, cultural e institucional dentro da empresa. Através de eventos de conscientização, rodas de conversa e campanhas educativas, a Intel Pride ajuda a criar um ambiente onde as pessoas podem ser autênticas, sem medo.

Um exemplo dessa transformação é a história de Ivan Ruiz, funcionário da Intel, que encontrou apoio na Pride ao lidar com a transição de gênero de seu filho. Em vez de enfrentar o desafio sozinho, ele contou com uma rede de apoio que fez toda a diferença em sua jornada pessoal e profissional.

A Intel Pride representa o compromisso da empresa em promover uma cultura de pertencimento. Quando cada pessoa pode ser quem é, sem reservas, ela consegue dar o seu melhor, impulsionando a inovação de forma genuína.

O reconhecimento como um compromisso contínuo

Ser reconhecida por iniciativas de diversidade não é o objetivo final, mas sim a confirmação de que o caminho está sendo percorrido com responsabilidade. A Intel tem recebido a pontuação máxima no Corporate Equality Index, elaborado pela Human Rights Campaign, e integra o Bloomberg Gender-Equality Index, que destaca empresas com práticas sólidas de inclusão.

Além das ações internas, a Intel tem se posicionado publicamente em defesa de políticas que protegem os direitos da comunidade LGBTQIA+, como o apoio ao Equality Act nos Estados Unidos. Esse engajamento demonstra que a responsabilidade corporativa vai além dos relatórios, manifestando-se na coragem de defender seus valores, mesmo diante de desafios.

No Brasil, o compromisso da Intel se estende à equidade racial e de gênero. Em parceria com organizações como a PrograMaria e a TransEmpregos, a empresa investe na capacitação profissional de pessoas trans e mulheres negras, grupos historicamente excluídos da tecnologia. O projeto #MaisDiversidadeNaTecnologia, por exemplo, ofereceu 400 bolsas para o curso Eu ProgrAmo, focado em desenvolvimento web.

Essa iniciativa impactou mais de 4.500 vidas, oferecendo formação técnica, mentorias e debates sobre temas como afrofuturismo, carreira e identidade de gênero. O objetivo é formar profissionais e criar ambientes onde essas pessoas possam prosperar. Afinal, a diversidade não se resume a quem entra na empresa, mas sim a quem permanece, cresce e é ouvido.

Cuidado e respeito às identidades

A saúde é fundamental para o bem-estar no trabalho. Para pessoas trans, o acesso integral aos serviços de saúde ainda é um desafio. A Intel oferece, através do Intel Umbrella Plan, cobertura para tratamentos de transição de gênero, incluindo hormonioterapia, cirurgias e apoio psicológico.

Além disso, a empresa se preocupa com a saúde emocional de seus funcionários, oferecendo treinamentos, políticas de escuta ativa e ações internas para garantir que cada pessoa se sinta acolhida e segura para ser quem é. Não basta apenas ter um lugar na mesa; é preciso ter voz, conforto e apoio para participar das decisões com confiança e dignidade.

Quando uma empresa trata sua comunidade interna com atenção, ela está afirmando que a existência de cada um importa, que a saúde de cada um importa e que cada um importa.

Diversidade em toda a cadeia de valor

A diversidade também se constrói com decisões financeiras. Desde 2015, a Intel busca aumentar seus gastos com fornecedores diversos, incluindo empresas lideradas por pessoas LGBTQIA+, mulheres, negros e pessoas com deficiência.

A meta inicial de US$ 1 bilhão por ano tem sido mantida e ampliada, impactando a economia de grupos historicamente sub-representados. Essa escolha demonstra que a inclusão deve estar presente em todas as dimensões de uma empresa. Ao priorizar fornecedores diversos, a Intel ajuda a redistribuir recursos, gerar empregos e criar novas oportunidades. Incluir fornecedores diversos é reconhecer que a inovação real é feita em parceria.

O orgulho não se limita ao mês de junho, ele se manifesta em decisões estratégicas, planos de benefícios e oportunidades de carreira. Ele se mostra na forma como ouvimos, agimos e construímos o futuro juntos.

A Intel demonstra que é possível unir tecnologia e empatia, performance e cuidado, inovação e justiça social. Ao investir em representatividade LGBTQIA+, a empresa amplia o campo da tecnologia para que mais histórias, vozes e vidas sejam incluídas. A diversidade não é apenas um valor corporativo, mas sim uma forma de afirmar que todos pertencem e que o futuro de cada um importa.

Primeira: Este conteúdo foi auxiliado por Inteligência Artificiado, mas escrito e revisado por um humano.

Segunda: Via TecMundo